“文化品格”是28圈
的文化指向和文化特征。它阐述了28圈
的文化源头，说明了28圈
文化选择的依据；它描绘了28圈
的文化象征，展现了28圈
的文化个性。
文化源泉。28圈
所处的宏观外部环境，正在发生历史性“转型”，多种管理文化并存、相互影响、相互交融，也相互制约、相互激荡。在此背景下，作为社会体系的微观组成部分，28圈
的28圈建设也面临管理文化选择的问题。在事实判断层面，28圈
依据科学原则，认同、遵循企业运作和组织管理的普遍规律和通用技术，借鉴已被实践证明的经验和知识；在价值判断层面，28圈
按照组织协同、人心凝聚以及企业生存和成长的功能要求，选择多种管理文化中的交集；并在国际化的视野下，选择包容性大、适用面广、延续时间长的价值理念和文化原则。
